STATUTUL SINDICATULUI NATIONAL AL POLITISTILOR SI PERSONALULUI CONTRACTUAL (CIVIL) DIN MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR (SNPPC)

CAP. I - SCOPUL DENUMIREA SI SEDIUL

Art. 1
A. Denumirea si scopul,
1. Sindicatul National al Politistilor si Personalului Contractual (civil) din Minsterul Administratiei si Internelor din Romania s-a constituit in scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor sai, prevazute in legislatia nationala, in tratatele, acordurile si conventiile internationale la care Romania este parte, in contractele colective de munca si in legislatia muncii existenta in domeniu.
2. Sindicatul National al Politistilor si Personalului Contractual denumit in continuare (SNPPC), este instrumentul juridic creat de membrii politiei, de toti cei care isi desfasoara activitatea conform Legii 360/2002 si personalul contractual (civil) din M.A.I., constituit in temeiul dreptului de libera asociere prevazut de art. 9 si 37 din Constitutia Romaniei si functioneaza conform dispozitiilor Legii nr.54/2003 cu privire la sindicate si a prezentului Statut. 
Este constituit si se fundamenteaza pe principii de reprezentativitate, egalitate, solidaritate, siguranta juridica si se subordoneaza numai legii.
B. Obiectivele SNPPC:
a) - Obtinerea unor conditii decente de munca si viata pentru membrii sai, care sa le permita acestora realizarea deplina a personalitatii lor, in acord cu aspiratiile proprii si respectarea demnitatii umane.
b) - Sa reprezinte, sa consolideze si sa mentina prestigiul profesional prin asigurarea unei pregatiri optime precum si creare unor spatii adecvate pentru instruire care sa serveasca dezvoltarii individuale a membrilor sai, utililizand pentru aceasta toate mijloacele legale. 
c) - Sa participe si sa prezinte Administratiei initiativele si sugestiile care intrunesc aspiratiile membrilor sai, functionand ca organ consultativ pentru elaborarea dispozitiilor, rezolutiilor si a tuturor actelor normative principale si secundare in interesul membrilor sai, aprobate de cei in drept, organizand actiuni colective necesare pentru a duce la bun sfarsit revendicarile sindicale.
d) - Concentrarea fortelor in vederea respectarii si obtinerii unor drepturi, in ceea ce priveste conditiile de munca, retribuirea, organizarea si strategia de luare a deciziilor, la toate nivelele decizionale.
e) - Acordarea de asistenta juridica pentru cazurile in care sunt lezate drepturile membrilor, pentru stimularea participarii active a acestora la activitatea sindicala, creand si utilizand mijloacele de comunicare necesare pentru o buna desfasurare a functiilor sale. Orice obiectiv licit care poate aduce beneficii Sindicatului si membrilor sai este acceptat si valabil. Asistenta juridica in legatura cu indeplinirea atributiilor profesionale se asigura de catre administratie.
f) - Organizarea unor cursuri de formare si instruire, in scopul ridicarii nivelului profesional, cultural, social si sportiv al membrilor sai si inaintarea de propuneri administratiei pentru organizarea unor cursuri, conferinte sau studii de specialitate in folosul membrilor, cu referire la activitatea profesionala si sindicala a acestora.
g) - Garantarea unei aprecieri obiective si reale a activitatii membrilor sai. 
h) - Initierea si desfasurarea unor actiuni menite sa sporeasca eficienta activitatii politienesti.
i) - Promovarea de relatii cu organele similare atat pe plan intern cat si extern. 
j) - Pentru atingerea scopului propus, va utiliza toate mijloacele de drept comun precum si formele de lupta sindicala prevazute de legislatia in vigoare, recunoscute ca mijloace legitime de actiune a sindicatelor in temeiul Constitutiei si al celorlalte norme legale interne, precum si in conformitate cu documentele internationale ratificate de Romania.
Art. 2
Sediul S.N.P.P.C. este in Bucuresti: Splaiul Independentei nr. 202 A, camera 1, sector 6 Bucuresti

CAP. II - DOBANDIREA SI INCETAREA CALITATII DE MEMBRU

Art. 3 
1. Pot dobandi calitatea de membru al SNPPC - ofiterii si agentii de politie carora li se aplica Statutul politistului si personalul contractual (civil) din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor (politie, jandarmerie, pompieri, aparat central, etc.), care adera, pe baza liberului consimtamant, la satutul sindicatului, prin completarea unei cereri si care achita cotizatia lunara . 
2. Membrii SNPPC isi pot pastra aceasta calitate si dupa incetarea raporturilor de munca, daca platesc in continuare cotizatia stabilita, in baza aprobarii Biroul Executiv Central pe cererea formulata in acest sens.
3. Nu pot dobandi calitatea de membru de sindicat persoanele carora le este interzis prin lege sa se constituie in sindicate.
Art. 4 
Calitatea de membru cu drepturi depline se dobandeste de la data aprobarii cererii de inscriere si plata primei cotizatii aferente.
Art. 5 
Calitatea de membru al sindicatului inceteaza dupa cum urmeaza:
a) - odata cu depunerea si aprobarea cererii de retragere din sindicat;
b) - adoptarea hotararii de excludere din sindicat;
c) - in caz de deces;
d) - daca nu plateste cotizatia la timp;
e) - la ramanerea definitiva a unei hotarari judecatoresti care atrage eliminarea din randul cadrelor active ale politiei, ori desfacerea contractului individual de munca pentru abateri profesionale in cazul personalului contractual;
f) - din momentul ocuparii unei functii de natura celei prevazute la art. 3 alin 3, sau a inscrierii intr-un alt sindicat.

CAP. III - DREPTURILE SI INDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICAT

Art. 6 
1. Membrii S.N.P.P.C. au urmatoarele drepturi:
a) - sa alega si sa fie alesi in organele de conducere ale sindicatului;
b) - sa participe la activitatea sindicala, prezentand propuneri si sugestii, sa-si sustina punctele de vedere in oricare instanta de decizie a sindicatului;
c) - sa fie sprijiniti de organizatie in vederea apararii drepturilor legitime prin mijloace de lupta sindicala;
d) - sa beneficieze de sprijinul si protectia organizatiei contra oricarui abuz sau limitari exercitate din cauza sau in legatura cu activitatea lor sindicala;
e) - sa critice activitatea si sa ceara sanctionarea membrilor care nu si-au indeplinit ori si-au indeplinit in mod necorespunzator mandatul primit din partea organizatiei, indiferent de durata si importanta mandatului;
f) - sa beneficieze de toate avantajele pe care organizatia le va dobandi sau stabili in favoarea membrilor sai;
2. Nici un membru al sindicatului nu poate pretinde sa-si exercite sau sa beneficieze de aceste drepturi daca nu a platit cotizatia la zi ori nu si-a indeplinit in totalitate sarcinile sindicale primite din partea organizatiei.
Art. 7
MEMBRII DE SINDICAT AU URMATOARELE INDATORIRI:
a) - sa cunoasca si sa respecte prevederile Statutului si Regulamentelor sindicatului;
b) - sa cunoasca Programul de actiune al sindicatului si sa contribuie activ la realizarea acestuia;
c) - sa indeplineasca sarcinile sindicale ce le-au fost incredintate de Biroul Executiv Central;
d) - sa respecte hotararile adoptate statutar in oricare instanta de conducere a sindicatului si sa participe la toate actiunile, chiar daca personal au votat impotriva ori s-au abtinut;
e) - sa indeplineasca in totalitate si la timp obligatiile financiare fata de organizatie;
f) - sa delege reprezentarea sa altui membru in situatia in care lipseste de la intruniri, cu specificatia expresa daca este temporar sau permanent.
g) - sa nu fie membru al altui sindicat.

CAP. IV - COTIZATIA

Art. 8
Cuantumul cotizatie lunare platite de membrii sindicatului este de pana la 1% din salariul brut realizat stabilita in conformitate cu prevederile art. 24 din Leg.54/2003; 
Cotizatia va fi achitata prin retinerea pe statul de plata la fiecare unitate, precum si pe alte cai legale.

CAP. V - PATRIMONIUL

Art. 9 
1. Patrimoniul este indivizibil pe toata durata existentei sindicatului. Patrimoniul sindicatului este constituit din:
a) - cotizatiile membrilor;
b) - donatii, sponsorizari, etc.,
c) - orice alte surse legale de venituri,
2). Congresul este singur in masura sa dispuna asupra patrimoniului.
3). Politica financiara a sindicatului intra in competenta Biroului Executiv Central (B.Ex.C.).
(4). Patrimoniul initial al SNPPC este in suma de 2.000.000 (doua milioane) lei depusa in contul RO88BRDE445SA34814074450 - Scursala Victoria Bucuresti.

CAP. VI - STRUCTURA S.N.P.P.C.

Art. 10
Structura S.N.P.P.C. este adaptata obiectivelor pe care acesta le are de indeplinit si se constituie la :
a) - nivel central in care vor functiona organele de conducere si comisiile de specialitate;
b) - nivel teritorial - in organizatii astfel: 
- in cadrul aparatului central al M.AI., care va cuprinde toate structurile de la acest nivel;
- in cadrul aparatelor centrale ale I.G.P.R. si I.G.P.F., care vor cuprinde toate structurile de la acest nivel;
- in cadrul D.G.P.M.B., sediul central si la fiecare sector de politie care va cuprinde toate structurile de la acest nivel;
- in cadrul fiecarui Inspectorat Judetean, care va cuprinde toate structurile de la nivel judetean;

CAP. VII - ORGANELE DE CONDUCERE ale S.N.P.P.C.

Art. 11
Organele de conducere sunt structurate in doua categorii distincte si anume:
- Organe centrale;
- Organe teritoriale.
Art. 12 
a) - Organele centrale de conducere sunt urmatoarele:
- Congresul;
- Conferinta Nationala;
- Biroul Executiv Central (B.Ex.C.);
- Colegiul Director;
b) - Organe teritoriale de conducere:
- Adunarea generala;
- Biroul teritorial;
- Delegatul sindical.
Art. 13
Organele centrale de conducere
Congresul este organul suprem de conducere al S.N.P.P.C. lucrarile sale desfasurandu-se de regula in sesiuni ordinare care au loc o data la patru ani.
Art. 14
Congresul poate sa-si desfasoare lucrarile si in sesiuni extraordinare, care se convoaca ori de cate ori este nevoie.
Convocarea se realizeaza de catre Biroul Executiv Central cu votul a ¾ dintre membrii acestuia.
Art. 15 
1. La lucrarile Congresului participa ca reprezentanti cu drept de vot:
- cate un delegat la 500 membri sau fractiune mai mare de patru sute cinci zeci pentru restul de membri ai unei organizatii‚
- membrii Biroului Executiv Central;
- membrii Colegiului Director;
- presedintii birourilor teritoriale. 
Congresul aproba Statutul si valideaza hotararile Conferintei Nationale; 
Congresul alege si revoca, Biroul Executiv Central, Colegiul Director, Comisia de cenzori si Comisia juridica, de disciplina si resurse umane; 
Congresul stabileste politica interna si internationala si strategia de actiune a SNPPC; 
Congresul aproba Regulamentul de organizare si functionare propriu si al Conferintei Nationale; 
Convocarea Congresului ordinar trebuie notificata membrilor impreuna cu ordinea de zi, cu cel putin 60 zile inainte. 
Cererile care urmeaza a fi discutate la Congres trebuie prezentate si aprobate de B.Ex.C. cu cel putin 30 zile inainte de deschiderea Congresului. 
Congresul are drept decizional daca sunt prezenti 2/3 din delegatii cu drept de vot. Deciziile vor fi luate cu majoritate simpla cu exceptia modificarilor statutare care vor fi adoptate cu votul a 2/3 din delegatii prezenti la Congres. 
Congresul isi stabileste singur Regulamentul de activitate si alege un Prezidiu pe durata lucrarilor. Regulamentul de activitate poate prevedea posibilitatea ca la un termen stabilit de Prezidiu sa se poata prezenta in cadrul Congresului cereri suplimentare sau initiative. Astfel de cereri au nevoie de semnatura a cel putin 1/10 din numarul delegatilor prezenti cu drept de vot. 
Congresele Extraordinare vor avea loc in functie de circumstante, la hotararea presedintelui Colegiului Director sau a Conferintei Nationale; 
Daca organizarea Congresului Extraordinar este hotarata de Conferinta Nationala, aceasta trebuie sa se realizeze la propunerea unei treimi dintre membrii cu drepturi depline de vot si cu votul favorabil al majoritatii absolute a membrilor care reprezinta si majoritatea delegatilor intr-un Congres National. 
Organizarea unui Congres Extraordinar nu modifica periodicitatea Congreselor Ordinare. 
Congresele vor fi legal constituite in timpul primei convocari cu participarea a doua treimi dintre delegati, iar in timpul celei de-a doua, care va avea loc cu cel putin o jumatate de ora mai tarziu, cu participarea a jumatate plus unu dintre delegati. 
Art. 16 
Congresul are urmatoarele atributii:
a) Aprobarea raportului Biroului Executiv Central;
b) Aprobarea raportului Comisiei de Cenzori;
c) Validarea executiei bugetare, pe perioada mandatului;
d) Aprobarea rezolutiilor privind activitatea politico sindicala si programul general de actiuni pe perioada pana la urmatorul Congres;
e) Validarea modificarilor Statutului;
f) Alegerea membrilor titulari si supleanti ai Biroului Executiv Central, ai Colegiului Director si aprobarea functiilor Conferintei Nationale;
g) Alegerea Comisiei de Cenzori si a Comisiei juridice, de disciplina si resurse umane;
h) Sa examineze propunerile prezentate de membrii de sindicat prin intermediul Consiliilor Teritoriale si sa decida cu privire la rezolvarea acestora, remitand Conferintei Nationale sau Biroului Executiv Central acordurile pentru ca acestea sa poata fi duse la indeplinire.
i) Sa stabileasca sau sa modifice suma cu care membrii Sindicatului trebuie sa cotizeze;
j) Sa delibereze si sa decida cu privire la toate problemele prezentate de Conferinta Nationala, de Biroul Executiv Central sau de membrii Congresului si, in general cu privire la orice demers care poate rezulta din aplicarea acestei norme.
Art. 17 
CONFERINTA NATIONALA
Conferinta Nationala are loc o data pe an. in situatii exceptionale se poate convoca si Conferinta Nationala Extraordinara. Convocarea se face de catre Biroul Executiv Central sau la cererea a 2/3 din numarul membrilor B.Ex.C. 
La Conferinta Nationala participa cu drept de vot membrii B.Ex.C. si presedintii Consiliilor Teritoriale. Hotararile se iau cu majoritate simpla de voturi. 
Conferinta Nationala are in principal urmatoarele atributii: 
- aproba regulamentul de organizare si functionare (ROF) al Biroului Executiv Central si al Consiliilor Teritoriale;
- adopta bugetul de venituri si cheltuieli (B.V.C.) si aproba executia bugetara;
- exercita atributiile Congresului intre doua sesiuni ale acestuia;
Functionarea si atributiile Colegiului Director vor fi stabilite de catre Biroul Executiv Central intr-un Regulament de organizare si functionare (R.O.F). 
Aproba normele metodologice de functionare a comisiilor de specialitate; 
Daca dintr-un motiv oarecare nu este posibil sa fie ales un nou Presedinte mandatul titularilor de functii va fi prelungit, pana cand Conferinta Nationala va planifica o alta data pentru desfasurarea Congresului, dar care nu poate depasi jumatate dintr-un nou mandat. 
Sa indeplineasca toate acele functii care ii sunt incredintate, atat de Congresul National cat si cele care conduc la o mai buna desfasurare a activitatii Sindicatului si, in general, orice alta atributie conferita de Statut si lege. 
Art. 18 
BIROUL EXECUTIV CENTRAL
Biroul Executiv Central este format din 9 membri titulari. in acest numar intra si numarul membrilor Colegiului Director. in afara membrilor titulari vor mai fi alesi si 5 membri supleanti. 
Alegerea membrilor Biroului Executiv Central se face de catre Congres. Pentru B.Ex.C. pot candida doar membrii care si-au achitat toate obligatiile financiare in conformitate cu statutul. Alegerile pentru completarea B.Ex.C. in perioada dintre Congrese vor fi realizate de catre Conferinta Nationala daca nu se solicita convocarea Congresului Extraordinar. 
B.Ex.C. se intruneste trimestrial si este prezidat de presedintele Colegiului Director. Pentru a fi statutar trebuie sa fie prezenti minim 6 membri, iar deciziile se iau cu majoritatea simpla de voturi a celor prezenti. 
Regulamentul de organizare si functionare a B.Ex.C. va fi aprobat de Conferinta Nationala la propunerea Colegiului Director. 
Biroul Executiv Central are urmatoarele atributii: 
a) Reprezentarea Sindicatului in relatiile cu tertii, avand obligatiile sa apere interesele Sindicatului.
b) Supravegherea respectarii statutului;
c) Aplicarea deciziilor Congresului si ale Conferintei Nationale;
d) Emiterea instructiunilor corespunzatoare birourilor teritoriale pentru desfasurarea activitatii acestora.
e) Editarea de publicatii.
f) Emiterea de reglementari si regulamente care vor fi validate de Conferinta Nationala;
g) Validarea mandatelor birourilor teritoriale.
h) Aprobarea infiintarii birourilor teritoriale si a structurii acestora.
i) Aprobarea structurii si a numarului de personal pe departamente si servicii.
j) Propunerea ordinii de zi a Conferintei Nationale si a Congresului National.
k) Coordoneaza, indruma si supravegheaza activitatea comisiilor de specialitate;
l) Ducerea la indeplinire a Hotararilor Congresului si ale Conferintei Nationale;
m) Executa politica financiara a organizatiei.
Art. 19 
COLEGIUL DIRECTOR
Colegiul Director este compus din: Presedinte, Prim-vicepresedinte, 2 Vicepresedinti, Secretar General, Trezorier General. 
Colegiul Director asigura conducerea operativa a Sindicatului” intre doua reuniuni ale B.Ex.C. 
Functionarea si atributiile Colegiului Director vor fi stabilite de catre B.Ex.C. printr-un regulament de organizare si functionare. 
Presedintele Colegiului Director este presedintele Congresului, Conferintei Nationale si a B.Ex.C. 
Art. 20
COMISIA DE CENZORI
Comisia de Cenzori este compusa din 3 membri alesi pentru un mandat de 4 ani de catre Congres. 
Poate candida pentru functia de cenzor orice membru care intruneste cumulativ urmatoarele conditii: 
a) are studii economice de specialitate sau cunostinte contabile atestate prin acte;
b) nu a fost condamnat pentru gestiune frauduloasa ,abuz de incredere, fals, inselaciune, delapidare sau luare de mita;
c) nu este membru in organele de conducere ale altui sindicat;
d) organizarea si functionarea Comisiei de Cenzori va fi facuta conform regulamentului propriu, aprobat de B.Ex.C. si validat de Conferinta Nationala;
e) Comisia de cenzori verifica activitatea economica si financiara a Sindicatului” la toate nivelele si in toate structurile.
4) Comisia de cenzori este subordonata Conferintei Nationale a sindicatului si prezinta situatii semestriale Biroului Executiv Central. 
Art. 21 
COMISIA JURIDICA, DE DISCIPLINA SI RESURSE UMANE
1. - Comisia juridica, de disciplina si resurse umane este compusa din 3 membri permanenti si 2 membri supleanti alesi pentru un mandat de 4 ani de catre Congres;
2. - Poate candida pentru o functie in comisie orice membru care intruneste calitatea de membru de sindicat, are probitate morala si profesionala si nu a fost sanctionat in ultimii 3 ani pentru fapte incompatibile cu aceasta calitate;
3. - Organizarea si functionarea comisiei juridice, de disciplina si resurse umane va fi facuta conform regulamentului propriu, aprobat de B.Ex.C. si validat de Conferinta Nationala;
Art. 22
BIROURILE TERITORIALE
La nivel teritorial se vor organiza si vor functiona birouri teritoriale - astfel: 
- in cadrul aparatului central al M.AI., care va cuprinde toate structurile de la acest nivel;
- in cadrul I.G.P.R. si I.G.P.F. - aparat central - care va cuprinde toate structurile de la acest nivel;
- in cadrul D.G.P.M.B., sediul central si la fiecare sector de politie care va cuprinde toate structurile de la acest nivel;
- in cadrul fiecarui Inspectorat Judetean, care va cuprinde toate structurile de la nivel judetean;
1. Pentru fiecare unitate (structura) mai sus mentionata se vor fi infiinta si vor functiona birouri teritoriale. intr-o unitate de acest fel se va organiza si functiona un singur birou teritorial. Biroul Executiv Central poate dispune reorganizari in urma consultarii cu birourile teritoriale, iar decizia de reorganizare poate fi contestata la Conferinta Nationala. Decizia Conferintei Nationale este definitiva.
2. Biroul teritorial este format din presedinte, vicepresedinte si trezorier, conducerea acestuia fiind asigurata de catre presedinte. in centrele locale judetene in care doar presedintele activeaza permanent, acesta poate prelua si functia de trezorier daca nu exista posibilitatea angajarii unui trezorier.
Durata mandatelor in cadrul Biroului Teritorial este de 4 (patru) ani.
Alegerea Biroului Teritorial are loc in cadrul Adunarii Generale Teritoriale. 
Adunarile Generale Teritoriale se vor intruni in termen de 60 zile de la Congres.
In cadrul Biroului Teritorial pot fi alesi doar membrii care si-au achitat toate datoriile catre sindicat in conformitate cu statutul Sindicatului.
Alegerile pentru Biroul Teritorial se vor face prin vot secret. Daca un membru al Biroului Teritorial demisioneaza, este revocat sau exclus, alegerea altuia are loc la urmatoarea Adunare Generala Teritoriala. Presedintele, Vicepresedintele si Trezorierul Biroului Teritorial trebuie sa fie validati de Catre Biroul Executiv Central.
Candidaturile pentru biroul teritorial se vor depune la biroul teritorial (delegat sindical) cu cel putin 15 zile inainte de intrunirea adunarii generale si se asigura publicitatea in toate structurile din componenta unei organizatii teritoriale.
Biroul teritorial isi desfasoara activitatea trimestrial in sedinte ordinare sau extraordinare la cererea a ¼ din totalul membrilor Biroului Teritorial.
Biroul Teritorial analizeaza si propune B.Ex.C. declansarea unor forme de protest prevazute de legislatie.
Aproba acordarea de ajutoare materiale in situatii deosebite dupa criteriile stabilite de B.Ex.C. si Conferinta Nationala.
Hotararile in cadrul Birourilor Teritoriale se iau cu majoritate simpla de voturi, delegatul de sindical avand drept de veto. 
Art. 23
SARCINILE BIROULUI TERITORIAL
a) Biroul Teritorial conduce organizatia judeteana conform Statutului, dupa indicatiile, strategiile si instructiunile Biroului Executiv Central, in urma deciziilor Congresului, Conferintei Nationale si Biroului Executiv Central.
b) Biroul Teritorial reprezinta Sindicatul” si in raporturile cu terti, in plan teritorial.
c) Pentru indeplinirea scopului sau Biroul Teritorial poate alege sau numi delegati sau colaboratori.
d) Biroul Teritorial are sarcina de a sustine activitatea sindicala, de a sfatui si indruma membrii dupa strategia Biroului Executiv Central, pentru indeplinirea scopurilor si obiectivelor Sindicatului” si de a asigura un cadru de lucru corespunzator membrilor sai.
e) Sustinerea si supravegherea procedurilor de alegere a militantilor si reprezentantilor sindicali.
f) Inregistrarea, pregatirea si consilierea membrilor de sindicat.
g) Ducerea la indeplinire a hotararilor Conferintei Nationale.
h) Acordarea ajutoarelor materiale si a asistentei juridice la nivel teritorial.
i) Realizarea de masuri de pregatire, formare si specializare.
j) Intocmirea proiectului bugetului de venituri si cheltuieli (BVC) local.
k) Formarea de comisii si cercuri de lucru dupa strategia B.Ex.C.
l) Convocarea si desfasurarea Adunarilor Generale Teritoriale si a sedintelor Biroului Teritorial.
m) Sustinerea membrilor prin consultanta, asistenta si informare.
n) Promovarea activitatii sindicale generale in colaborare cu alte sindicate prin negociere conform strategiei elaborate de Biroul Executiv Central.
o) Desfasurarea activitatilor de trezorerie si decontarea cu trezoreria principala a Sindicatului”.
Fondurile pentru Trezoreria Centrala vor fi colectate de Biroul Executiv Central conform unui Regulament privind politica financiara.
Presedintele, vicepresedintele, trezorierul si membrii birourilor teritoriale sunt obligati sa ofere reprezentantilor B.Ex.C. orice fel de situatii referitoare la activitatea Sindicatului” sau la relatiile trezoreriei. La cerere, acestora li se vor pune la dispozitie conturile, documentele necesare si banii numerar disponibili ai organizatiei teritoriale.
Toate fondurile banesti, proprietati, incinte, autovehicule, materiale si alte bunuri mobile si imobile, sau obiecte din cadrul organizatiilor teritoriale sunt proprietatea Sindicatului”.
Art. 24
ADUNAREA GENERALA 
Adunarea generala este structura organizatorica ce reuneste membrii fiecarei organizatii teritoriale a Sindicatului.
Adunarea generala se convoaca trimestrial (adunari ordinare) sau ori de cate ori este nevoie (adunari extraordinare), este legal constituita in prezenta a cel putin jumatate plus unu din numarul membrilor sai si adopta hotarari cu majoritatea votului celor prezenti.
Adunarea generala are urmatoarele atributii principale:
a) dezbate probleme de interes general si particular in conformitate cu prevederile statutului si a legilor in vigoare;
b) adopta masuri de natura organizatorica;
c) aproba activitatea generala si pe domenii a consiliului teritorial;
d) alege si revoca presedintele si pe ceilalti membri ai biroului teritorial;
e) aproba bugetul de venituri si cheltuieli si apoba descarcarea de gestiune;
f) aproba programele parteneriale cu alte sindicate, organizatii sau institutii;
g) discuta si propune cu privire la cererile de primire in sindicat sau excluderea unor membri;
h) dezbate si propune orice problema de interes local sau general in folosul membrilor de sindicat.
Art. 25
DELEGATUL SINDICAL
1. Delegatul sindical este membru in biroul teritorial, care fie este ales din 4 in 4 ani si validat de catre Biroul Executiv Central fie numit de catre acesta.
2. Delegatul sindical va fi indemnizat de catre SNPPC functie de numarul membrilor pe care ii reprezinta;
3. Stabileste structura de organizare si functionare a nucleelor sindicale pana la iinfiintarea unei organizatii teritoriale;
4. Urmareste realizarea tuturor drepturilor ce revin membrilor de sindicat in cazuri deosebite (deces, accident, etc);
5. Tine legatura permanenta intre membrii de sindicat si biroul teritorial.
Art. 26
PRESEDINTELE NATIONAL AL SINDICATULUI
Presedintele national are urmatoarele atributii:
a) Sa actioneze ca Presedinte ales in Congersul National, Conferinta Nationala, Biroul Executiv Central, Colegiul director;
b) Sa prezideze organele centrale;
c) Sa prezideze Biroul Executiv Central al Sindicatului si sa schimbe in mod liber membrii birourilor teritoriale numiti, conform competentei;
d) Sa reprezinte Sindicatul in toate domeniile de activitate, avand dreptul sa acorde imputerniciri generale sau speciale in procese, cu privire la toate actele sau problemele de interes pentru Sindicat si pentru membrii acestuia.
e) Sa duca la indeplinire acordurile, hotararile si rezolutiile Congresului National, Conferintei Nationale, B.Ex.C. si Colegiului Director;
f) Sa autorizeze documentele de trezorerie si contabilitate;
g) Sa aprobe subventii si orice alte venituri;
h) Orice alte functii care rezulta din statut si din calitatea de reprezentant al Sindicatului.
Art.27
Prim-vicepresedintele si vicepresedintii sunt colabortorii directi si imediat ai Presedintelui National in indeplinirea functiilor sale si il inlocuieste pe acesta in orice situatie de post vacant, absenta sau boala, in ordinea ierarhica a Colegiului director.
Art. 28
SECRETARUL GENERAL
Are urmatoarele functii:
a) Sa pregateasca ordinea de zi pentru Congresul National, Conferinta Nationala, Biroul Executiv Central si orice alte documente ale Colegiului director;
b) Tine evidenta membrilor din toata tara si informeaza organele competente cu privire la inscrierile, renuntul si fluctuatia membrilor de Sindicat;
c) Conduce serviciile administrative ale SNPPC;
d) Elibereaza certificate cu avizul Presedintelui;
e) Sa prezinte Congresului National orice problema ce trebuie cunoscuta de acesta;
f) Alte atributii prevazute de Statut, regulamente, hotarari etc. sau stabilite de presedinte;
g) Organizeaza si mentine legatura permanenta cu mass media interna si internationala, precum si cu organizatiile sindicale cu care SNPPC are relatii de colaborare;
Art. 29 
TREZORIERUL GENERAL
a) Sa stranga fondurile corespunzatoare cotizatiilor membrilor si celelalte venituri stabilite de regimul economic al acestui statut;
b) Sa informeze Conferinta Nationala cu privire la situatia fondurilor, la solicitarea oricaror dintre membrii sai si a Congresului National, in reuniunile ordinare si extraordinare;
c) Sa tina o contabilitate ordonata si corecta, care sa fie la dispozitia tuturor membrilor care o solicita;
d) Sa pastreze cu grija valorile si fondurile Sindicatului si sa realizeze acele acte administrativecare au legatura cu regimul economic al Sindicatului;
e) Sa efectueze inventarul anual al tuturor bunurilor si valorilor Sindicatului pe teritoriul national, informand organele de conducere centrale cu privire la situatia acestora, in prima sesiune a reuniunilor ordinare;
f) Sa pregateasca bugetul general de venituri si cheltuieli al anului urmator si sa-l prezinte spre aprobare conform prevederilor legale, ale prezentului Statut si regulamentelor interne;
g) Sa exercite orice atributie de administrare economica care ii poate fi atribuita de organele de conducere centrale sau care deriva din regimul economic al Sindicatului si din acest Statut, precum si orice alte atributii incredintate in acest domeniu.
Art. 30
Atributiile si competentele organelor centrale vor fi preluate si adaptate de organele teritoriale conform necesitatilor si cerintelor de la acest nivel, putand fi suplimentate la nevoie prin regulamente sau hotarari ale B.Ex.C.

CAP. VIII - RECOMPENSE SI SANCTIUNI

Art. 31
1. - Pentru indeplinirea cu succes a unei sarcini sindicale, Biroul Executiv Central poate aproba acordarea unor recompense membrilor de sindicat;
2. - Sistemul de recompense si modalitatea de acordare a acestora se stabilesc de catre B.Ex.C.
Art. 32
Pentru incalcarea prevederilor Statutului, Regulamentelor si Hotararilor organelor de conducere centrale si teritoriale, membrilor de sindicat li se pot aplica sactiuni cu caracter sindical pentru: abateri foarte de grave, grave si usoare.
a) Abateri foarte grave:
- nerespectarea preceptelor Statutului;
- neglijenta grava in indeplinirea sarcinilor in calitate de membri sau membri cu functii de conducere;
- nerespectarea disciplinei sindicale;
- neexecutarea sarcinilor organelor de conducere a sindicatului;
- interzicerea, limitarea sau obstructionarea activitatilor sindicale legitime;
- in general, comiterea oricarui act grav care sa conduca la deprestigierea sindicala sau profesionala;
b) Abateri grave:
- absemnta nemotivata de la reuniunile sindicale la nivel teritorial;
- absenta nemotivata de la reuniunile Conferintei Nationale;
- acele abateri mentionate la lit. a), care, la propunerea Comisiei juridice, de disciplina si resurse umane nu sunt considerate foarte grave”;
c) Abateri usoare:
- neglijenta fara implicatii grave in indeplinirea calitatii de membru sau a functiilor de sindicale de conducere;
- acele abateri mentionate la lit. b), care la propunerea Comisiei juridice, de disciplina si resurse umane nu vor fi considerate grave”.
Art. 33
1. Sanctiunile sindicale aplicabile sunt:
a) Suspendarea acordarii sprijinului si a asistentei sindicale pe o perioada de pana la sase luni;
b) Suspendarea dreptului de vot;
c) Retragerea calitatii de delegat sindical;
d) Suspendarea din functie pe o perioada de pana la trei luni;
e) Revocarea din functiile de conducere sindicala;
f) Ridicarea calitatii de membru al sindicatului pe o perioada de la 3 luni la un an;
g) Excluderea din sindicat.
2. Sanctiunile suspendarii si a revocarii din functie se aplica in baza hotararii Biroului Executiv Central;
3. Sanctiunea suspendarii dreptului de vot opereaza de drept pentru cei care nu si-au indeplinit obligatiile financiare fata de organizatie;
Art. 34
Procedura aplicarii sanctiunilor va fi stabilita prin regulament al comisiei juridice, de disciplina si resurse umane si va fi aprobat de Conferinta Nationala la propunerea Biroului Executiv Central.

CAP. IX - INCOMPATIBILITATI

Art. 35
Pentru bunul mers al organizatiei si indeplinirea scopului pentru care a fost infiintata alegerea si ocuparea unei functii de conducere in Sidicat este icompatibila cu:
- detinerea si ocuparea oricarei functii de conducere profesionala ce constau in: sef birou, sef serviciu, directorii adjuncti, directori, sefi de inspectorate si loctiitorii acestora;
- sanctionarea de catre Sindicat pentru abateri foarte grave, grave sau de orice natura sindicala ori pe linie profesionala, 
- cercetarea sau judecarea pentru fapte nedemne sau care ar compromite calitatea si onoarea de membru de sindicat.

CAP. X - EXERCITAREA MANDATULUI

Art. 36
1. - Exercitarea mandatului de catre membrii alesi in organele de conducere ale Sindicatului se face:
a) - prin scoaterea din activitatea profesionala;
b) - concomitent cu desfasurarea activitatii profesionale.
2. - Desfasurarea activitatii sindicale prin scoaterea din activitatea profesionala se realizeaza pentru membrii alesi in organele centrale, respectiv Colegiul director, Biroul executiv central,
3. - Biroul executiv central, poate propune, in raport de situatia financiara si desfasurarea activitatii sindicale, alte functii care sa fie scoase din activitatea profesionala, cu aprobarea Conferintei Nationale.
4. - Politistii, membri de sindicat aflati in activitate , incadrati in functie conform alin. 1 lit.a), isi pastreaza calitatea de politist si beneficiaza de drepturile, indatoririle si obligatiile specifice prevazute in Statutul politistului, drepturile salariale vor fi suportate de catre sindicat, potrivit bugetului de venituri si cheltuieli ale Sindicatului, celelalte drepturi prevazute de lege pentru politisti se acorda prin structurile de specialitate din cadrul aparatului central la solicitarea presedintelui Sindicatului.
5. - Membrii de sindicat scosi din activitatea profesionala, pe timpul mandatului lor sindical, au dreptul sa participe la examenele si concursurile pentru ocuparea unor functii profesionale, pe care le vor ocupa dupa incheierea mandatului.
6. - Pentru membrii care desfasoara activitate sindicala concomitent cu activitatea profesionala se aplica dispozitiile Leg. 54/2003 - Legea Sindicatelor.

CAP. XI - DISPOZITII FINALE

Art. 37
ADERAREA LA ALTE ORGANIZATII
Aderarea la alte structuri sindicale interne si internationale se va face numai prin hotararea Congresului, cu respectarea legilor interne si internationale la care Romania este parte.
Colaborarea cu alte structuri sindicale poate fi facuta si prin hotararea B.Ex.C. cu votul majoritatii simple a membrilor sai.
Art. 38
DIZOLVAREA SINDICATULUI
Dizolvarea Sindicatului poate fi hotarata prin votul a patru cincimi din delegatii cu drept de vot ai Congresului National care va hotari si asupra patrimoniului disponibil.
Art. 39
Regulamentele mentionate fac parte integranta din Statut.
Art. 40
INTRAREA iN VIGOARE A STATUTULUI
Prezentul Statut intra in vigoare la data aprobarii lui de catre Congresul National al S.N.P.P.C. din M.A.I.